Neem contact op met Equal Pay Monitor
Laat weten waar u staat en waar u naartoe wilt. U krijgt binnen één werkdag antwoord van een van ons, geen callcenter en geen automatische reeks e-mails.
Waar het gesprek over gaat
Een eerste gesprek duurt ongeveer een uur en kost niets. We bespreken hoeveel medewerkers u heeft, hoe uw beloningsgegevens er nu bij staan en wat u wilt bereiken. Daarna weet u of een pay gap analyse voor u nu aan de orde is, en zo ja wat u moet aanleveren.
Bent u er nog niet uit? Bekijk dan eerst de voorbeeldrapportage of lees wat de EU-richtlijn loontransparantie van u vraagt.
Wat de prijs bepaalt
Een traject wordt vooraf vastgelegd in een offerte met een vaste prijs, zodat u niet achteraf voor verrassingen komt te staan. Die prijs hangt af van vijf dingen:
- Aantal medewerkers. De belangrijkste factor. Een organisatie van 120 medewerkers vraagt aanzienlijk minder werk dan een van 2.000.
- Aantal functiegroepen en entiteiten. Eén bv met een bestaand functiehuis is sneller klaar dan een groep met vijf entiteiten en drie verschillende beloningssystemen.
- Staat van uw data. Komt alles uit één salarissysteem, of moeten gegevens uit meerdere bronnen worden samengevoegd en opgeschoond.
- Diepte van de functie-indeling. Heeft u al een verdedigbaar functiewaarderingssysteem, of moet de indeling naar gelijkwaardig werk vanaf nul worden opgebouwd.
- Wat u erbij wilt. Alleen het rapport, of ook een presentatie aan directie en ondernemingsraad en begeleiding bij de vervolgstappen.
Noem in uw bericht het aantal medewerkers en of u al een functiehuis heeft. Dan krijgt u meteen een realistische indicatie in plaats van een vraag om meer informatie.
Rechtstreeks
Liever mailen of bellen dan een formulier invullen? Dat mag: info@equalpaymonitor.nl. U krijgt binnen één werkdag antwoord.
Equal Pay Monitor is onderdeel van The Inclusion Studio. KvK 63783630.